Vores værdier er til stede i alt, vi gør
Devoteams virksomhedskultur bygger på fem kerneværdier. Få et indblik i dem på denne side.
Læs mere
Jeg føler mig meget styrket i Devoteam som en kvinde i tech Layal Jabar – Devoteam Middle East
Respekt
Respekt er grundlaget for relationerne mellem Devoteamers.
Vi er ydmyge og behandler alle respektfuldt, uanset deres præstation eller status. Vi byder nye velkommen, omfavner forskellighed og passer godt på hinanden.
Vi prioriterer bæredygtighed og træffer valg, vi kan være stolte af på lang sigt.
Der er en høj grad af transperans i Devoteam. Der er jævnligt Ask-me-Anything sessioner på globalt plan, og så er der Town Hall meetings på lokalt plan. Samtidig har jeg faste 1:1 møder med min chef og mit team, hvilket er med til at skabe åbne diskussioner. Her kan vi dele vores tanker og snakke frit om den seneste udvikling i Devoteam Katharina Eickhoff – Data Driven
Ærlighed
Vi er gennemsigtige og opfordrer alle medarbejdere til aktivt at give og bede om ærlig og konstruktiv feedback for at opbygge reel tillid.
Vi står op imod handlinger, der er uforenelige med vores værdier, ambitioner eller Devoteamers bedste interesse.
Vi træffer dristige beslutninger uden frygt for at forstyrre vaner.
Vores konsulenter har høje ambitioner og vil være de bedste i markedet. Derfor lægger de ambitiøse karriereplaner sammen med deres nærmeste leder, hvilket skaber et spændende arbejdsmiljø med højt til loftet og plads til store ambitionerPernille Geil – Digital Impulse
Ambition
Vores prioriterede mål er at være nummer et på vores udvalgte områder og skabe mere værdi for vores kunder takket være specialisering og tværfaglighed. Vi fremmer ansvarlig teknologi for en bedre fremtid.
Vi er passionerede og engagerede, og vi forbedrer løbende vores præstationer og øger vores talenttæthed. Dette starter med at ansætte talenter, der er bedre end os selv.
Der er stor frihed til at styre sine egne projekter og dermed være sin egen entrepreneur Martin Dyrberg – N Platform
Iværksætterånd
Vi begrænser os ikke og giver vores teams plads og frihed til at være agile.
Vi er selvdisciplinerede og bekæmper konstant bureaukrati. Vi er på banen med vores kollegaer og belønner og fejrer succeser.
Med vores multidisciplinaritet har vi mulighed for at sammensætte teams på tværs i organisationen, hvilket er godt for kunden, men også for den enkeltes læring, hvor man får inputs fra andre fagområder end ens eget. For at det kan fungere er collaboration en ultimativ værdi, der skal være på plads. Multidisciplinaritet for os handler om at samle forskellige personprofiler med forskellig faglighed, for en 360 graders tilgang til opgaveløsningen Søren Nielsen – Digital Impulse
Samarbejde
Som lærende virksomhed samarbejder vi konstant og deler viden på tværs af teams. Vi omfavner nysgerrighed og er eksperter i at blive eksperter.
Vi innoverer og udvikler vores færdigheder for løbende at forblive på forkant med teknologien for at accelerere vores karriere og skabe bedre forandringer.
