Uendelige karrieremuligheder
Vi udvikler talenttæthed & mangfoldighed for at levere bedre forandring.
Teams er den reelle værdi bag enhver virksomhed. Hos Devoteam tror vi på, at det at sætte mennesker i centrum for teknologien er vejen til at låse fremtiden op. Vi leverer et berigende miljø til vores medarbejdere, der kæmper for talenttæthed og mangfoldighed og giver dem uendelige muligheder gennem ambitiøse certificeringer og træningsprogrammer.
Nøgletal
Fremmer alle talenter
Siden stiftelsen af Devoteam i 1995 har vi forbudt alle diskriminerende kriterier i forbindelse med ansættelse af medarbejdere, især kriterier vedrørende oprindelse, køn, livsstil, seksuel orientering, faktisk eller formodet etnicitet, nationalitet eller race, politiske holdninger, fagforeningsaktiviteter eller gensidige aktiviteter, religiøs overbevisning, fysisk udseende, navn, sundhed, handicap, graviditet, alder, civilstand eller genetiske egenskaber.
Zoom ind på nogle af initiativerne
Tværkulturel ånd
Udover globaliseringen giver tværkulturelt samarbejde mellem vores 84 nationaliteter i 22 lande os mangfoldighed, der beriger alle vores medarbejdere og styrker vores kunder med den bedste innovationsånd.
“Women in Tech Community” i Devoteam Belgien
Med det formål at styrke kvinder tilbyder dette community et netværk, støtte og ressourcer, hvor de kan blive inspireret og lære af hinanden gennem deling og samarbejde, begivenheder, vidnesbyrd fra rollemodeller og peer-oplevelser.
Handicapaftale
Handicapmissionen i Frankrig leder flere tiltag for at lette handicappede medarbejderes arbejde samt systematisk bevidstgørelse for alle medarbejdere og specifikke kurser for HR.
Vi forbyder enhver form for diskrimination og sikrer inklusion i alle vores aktiviteter. For eksempel er vores hjemmeside blevet tildelt af Ideance (Ekspertfirma i digital tilgængelighed) med en 91% score for tilgængelighed.
DEI program i Sverige
Mangfoldige og inkluderende teams er mere innovative og bidrager til et bedre arbejdsmiljø for alle, vi fremmer disse dimensioner med træning til alle medarbejdere og ledere. Vi gennemgår rekrutteringsprocessen for at øge nytilkomnes mangfoldighed og måler regelmæssigt virkningerne på vores arbejdsstyrke og uddanner medarbejdere med det mål at opnå en lige og forskelligartet arbejdsplads for alle.
En lærende virksomhed
Devoteam har taget et stærkt engagement som en lærende virksomhed. I 2024 ønsker vi, at 70% af vores konsulenter skal være certificeret på vores partners teknologier.
For at opnå en sådan ambition ønsker vi at udnytte vores partnerskaber til at tilbyde den mest innovative uddannelse og certificeringer til vores konsulenter og tilbyde dem strukturerede og formaliserede karriereveje, bedre forståelse af interne mobilitetsmuligheder og generelt øge deres ekspertise.
Udover at Devoteam Academy leverer uddannelse til alle Devoteamers, organiserer Devoteam Career Weeks lokalt for at fremme job og karriereveje, måder at blive mere involveret i Devoteam og muligheder, der tilbydes for alle vores folk.
Devoteam Foundation
I 2018 lancerede Devoteam Foundation #TechforPeople-programmet for at støtte foreninger og sociale iværksættere i deres digitale strategi gennem engagementet fra vores folk.
Programmet tilbyder konsulenter forskellige engagementsformater til at opdage social innovation, ledsage foreninger, ikke-statslige organisationer (NGO’er) og inspirerende sociale iværksættere.
- Pro bono arbejde
hjælper NGO’er og foreninger med at definere deres behov omkring teknologi og tilbyder vores støtte til deres transformationsplaner på lang sigt. - #TechforPeople Labs
en 3-timers tværfaglig og effektiv workshop, hvor en blanding af Devoteam-eksperter løser forretnings- og teknologiproblemer for en bestemt NGO.
Vores Værdier
Vores kulturelle tankegang kombineret med vores
værdier definerer den måde, vi ønsker at arbejde på som
en kraftfuld Devoteam.
Respect
- Treat people the way you want to be treated.
- Be professional and fulfill commitments.
- Know that your colleague’s time and work is just as valuable as yours.
- Make guests and new team members feel welcome.
- Feel responsible – and connected to – Devoteam’s resources.
Frankness
- Offer all relevant resources and support to your team, to give the clearest view.
- Improve a situation, over criticizing it.
- Highlight risks and own up if you’re not right for a task.
- Learn and share from positive and negative experiences.
- Manage internal issues without impacting on our efficiency.
Passion
- Bring value, new ideas and share knowledge.
- Be proud of your teams, your work and the value you deliver to the customer.
- Protect, encourage and strengthen long-term relationships.
- See opportunity in change.
- Work to develop Devoteam.
